Ablauf
1. Schritt - Grundlagenseminar für alle Führungskräfte und Mitarbeiter (zur Prävention)
Stressabbau durch "inne halten"
Zeitmanagement
Grundlagen der Kommunikation
Grundlagen der Bio-Struktur
2. Schritt - für beteiligte Personen in zum Teil getrennten Gruppen
Körperhaltung (Einigkeit von Körper und Geist)
Teamgeist und Teamsport
Projekt Ego (Mentaltraining)
Selbstvertrauen stärken (Outdoortraining)
Streiten, als Chance
Mitarbeiterbefragung zu Kommunikationsengpässen
Mitarbeitervisionen
3. Schritt - Prävention
Ganzheitliches Firmenkonzept/-philosophie entwickeln
Organisation und Führung
Führungskräftetraining - Konfliktmanagement bei Konflikten im Team
Führungskräftetraining - Der Pygmalioneffekt
Nutzen
Langfristige Mitarbeiterbindung
Zufriedene gesündere Mitarbeiter
Sinkender Krankenstand und Fluktuation in der Belegschaft
Höherer Umsatz
Bessere Mund-zu-Mund-Propaganda
Geringere Ausfalltagekosten
Geringere Einarbeitungskosten für neue Mitarbeiter
Höhere Mitarbeiterloyalität und dadurch
Gesteigertes Wissensmanagement
Dadurch kontinuierliche Produktverbesserung möglich
Dadurch kontinuierliche Serviceverbesserung möglich
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